Комиссия по трудовым спорам

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

учреждения здравоохранения

«Малоритская центральная районная больница»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение о комиссии по трудовым спорам учреждения здравоохранения «Малоритская центральная районная больница» (далее - Положение) разработано на основании ст.235 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и определяет порядок создания, деятельности и компетенцию комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам создается для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и нанимателем, по вопросам законодательства о труде, коллективного договора и функционирует на общественных началах, в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, настоящим Положением, коллективным договором, и др. локальными нормативными правовыми актами.

3. Комиссия по трудовым спорам образуется ежегодно из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Число представителей от каждой стороны устанавливается по 4 человека. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.

При рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора в заседании комиссии могут участвовать не все члены комиссии, а достаточно равного количества представителей от каждой стороны, поскольку решение комиссии принимается не большинством голосов, а по соглашению между представителями этих сторон.

4. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюза, а представители нанимателя - приказом главного врача учреждения здравоохранения «Малоритская ЦРБ».

В состав комиссии в качестве представителя профсоюза может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя нанимателя - заместитель главного врача УЗ «Малоритская ЦРБ».

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке (доверенности представителей профсоюза подписываются председателем профсоюзного комитета, а доверенности представителей нанимателя – главным врачом УЗ «Малоритская ЦРБ» и удостоверяются печатями соответственно).

Доверенности, подтверждающие полномочия представителей нанимателя и профсоюза в комиссию по трудовым спорам, выдаются на период деятельности образованного состава названной комиссии (сроком на один год).

5. Комиссия по трудовым спорам образуется сроком на один год.

В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанном в п.4 настоящего Положения, однако полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.

6. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем профсоюза и представителем нанимателя.

При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (подготовка материалов, выдача выписок из протоколов заседаний, решений комиссии и др.) осуществляется нанимателем.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

8. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации между работниками и нанимателем, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно судами (ст.236 ТК).

9. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюзного комитета УЗ «Малоритская ЦРБ», - связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (контрактов), в том числе об (о):

9.1. установленных нормах труда, а также условиях для их выполнения;

9.2. переводе на другую работу и перемещении;

9.3. оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

9.4. праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

9.5. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

9.6. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

9.7. предоставлении отпусков;

9.8. выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;

9.9. о размере заработка;

9.10. о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

9.11. о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

9.12. о применении дисциплинарных взысканий;

9.13. о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудовых договоров (контрактов), правил, положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в п.10 настоящего Положения.

Работник - не член профсоюза- имеет право обратиться по трудовым спорам в суд.

Бывшие работники имеют право на обращение с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если их требования основаны на трудовых отношениях с нанимателем.

10. Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры по заявлениям:

10.1. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

10.2. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

10.3. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;

10.4. об отказе в заключении трудового договора;

10.5. не основанные на трудовых отношениях, вытекающие из гражданского, административного и иного законодательства.

3. ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия непосредственно при переговорах с нанимателем.

12. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится профсоюзным комитетом. На бланках нанимателя ведется переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, запросов, выдача решений и др.).

13. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

14. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации заявлений работников в комиссию по трудовым спорам, в котором фиксируется ход рассмотрения индивидуальных трудовых споров и их исполнение.

Если срок для обращения в комиссию по трудовым спорам пропущен работником по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить.

Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике.

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам должно содержать:

-наименование комиссии, в которую адресовано заявление;

-фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работника;

-дату обращения;

-дату, связанную с нарушением его права (когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает начало течения срока обращения в комиссию);

-причины пропуска срока обращения в комиссию (в случае, если работник обращается в комиссию по трудовым спорам по истечении трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права);

-требования работника (существо спора);

-доказательства подтверждающие требования работника;

-перечень документов, прилагаемых к заявлению;

-подпись работника.

При обращении в комиссию по трудовым спорам работника, пропустившего срок, установленный ст.242 ТК, к заявлению в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие уважительность причины такого пропуска.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.

15. О времени и месте рассмотрения спора комиссия по трудовым спорам извещает работника и нанимателя в письменной форме не позднее, чем за день до проведения заседания комиссии.

16. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели и др. лица, участвующие в рассмотрении индивидуального трудового спора, могли присутствовать на заседании в удобное для них время.

17. Спор рассматривается комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Если заседание комиссии по трудовым спорам проводится в рабочее время, члены комиссии, работники свидетели, эксперты и другие участники рассмотрения спора, работающие в государственном УЗ «Малоритская ЦРБ» освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.

Председатель объявляет, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии, проверяет присутствие работника, полномочия его представителя.

18. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов, требовать от нанимателя представления необходимых для рассмотрения спора документов и расчетов, а наниматель обязан по требованию комиссии предоставлять необходимые расчеты и документы.

19. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов заседания комиссии с указанием даты заседания, фамилий, имен и отчеств присутствовавших членов комиссии и заявителя, краткого содержания рассматриваемого вопроса, принятого решения. Каждому протоколу присваивается порядковый номер.

К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.

20. Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между всеми представителями профсоюза и всеми представителями нанимателя, участвующими в заседании.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

- наниматель;

- фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) обратившегося в комиссию работника;

- дата обращения работника в комиссию по трудовым спорам;

- дата рассмотрения индивидуального трудового спора;

- существо спора;

- фамилии и инициалы членов комиссии, присутствовавших на заседании;

- мотивированное решение.

Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора может вынести одно из следующих решений:

- об удовлетворении требований работника в полном объеме;

- о частичном их удовлетворении;

- об отказе в удовлетворении требований;

- о снятии заявления работника с рассмотрения (в случае вторичной неявки работника без уважительных причин на заседание комиссии по трудовым спорам).

Решение комиссии по трудовым спорам должно быть мотивированным и соответствовать нормам действующего законодательства, коллективного и трудового договора (контракта), основано на соглашениях, правилах, положениях, должностных (рабочих) инструкциях и др. локальных нормативных правовых актах.

В решении комиссии по трудовым спорам по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

21. Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Принятое решение комиссии по трудовым спорам составляется в одном экземпляре.

Решение комиссии по трудовым спорам должно быть подписано всеми членами комиссии (представителями профсоюза и нанимателя), участвующими в заседании.

В трехдневный срок после принятия решения комиссия по трудовым спорам (председатель или секретарь заседания) должна вручить копии решения работнику и нанимателю под роспись, либо направить почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением о вручении).

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

22. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюза и представителями нанимателя не было достигнуто, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник имеет право в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии либо копии решения комиссии по трудовому спору обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.

4. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

23. Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, по восстановлению на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда в соответствии со ст.247 ТК подлежит немедленному исполнению нанимателем.

Решение комиссии по трудовым спорам по иным основаниям подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

5. ГАРАНТИИ РАБОТЫ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ

ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

24. Работникам, участвующим в работе комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата (ст.101 ТК).

25. В отношении работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается понижение тарифной ставки (оклада) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 7-9 ст.42, ст.47 ТК и иными законодательными актами.

26. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п.1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 ст.42 ТК, п.п.3.5 п.3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, допускается с согласия профсоюзного комитета.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным п.п.2.10 п.2 Декрета № 29, п.п.3.5 п.3 Декрета №5 с указанной категорией работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

27. Заключение (продление) контрактов с членами комиссии по трудовым спорам допускается на срок не менее срока их полномочий.

СОСТАВ

комиссии по трудовым спорам УЗ «Малортская ЦРБ» на 2023 год

Представители нанимателя:

Марченко Анжела Валерьевна

Самусевич Ольга Васильевна

Тёмкина Татьяна Алексеевна

Земский Виталий Анатольевич

-заместитель главного врача

по медицинской части

- главный бухгалтер

- старший инспектор по кадрам